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破産のタイムテーブル10-Y労務士について

つづき・・・

Y労務士は歳は60歳ぐらいですが、
一見若く見える口数の少ない人という印象なのですが、
若い頃は、ヤクザがらみだったらしいです。

労務士になってからは、人助け的なことで相談などの、
労務士と関係ない雑務も請け負っていて、
以前から、「何かあったら私に相談しなさい。悪いようにはしない
から」と言われていました。

労務関係の裁判やもめごとの仲裁など、
弁護士まがいの相談などを受けていて、その関係上
弁護士や、司法書士などに知り合いが多くいるようでしたし、
弱い物の味方をしてくれる、正義の味方的な存在で、
その筋では有名な人物でした。
(逆に敵も多いのでしょうけど・・・)

Y労務士は、次の日、ウチの事務所にやってきて言いました。

「会社の経営状態はどうなの?これからどうするつもり?」

・・・つづく

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破産のタイムテーブル9-社会保険労務士に

ブログの更新が長いことご無沙汰してしまってごめんなさい。
m(__)m
実は、トイレが水漏れするようになってしまい、
新しいのに買い換えることになったり、
親の自動車も買い替えることに(中古です)なったりで、
交渉その他もろもろありまして、更新が滞っておりました。

で、その辺のことや、後期高齢者医療制度のことなんかも
書きたいのですが、時間がないので本文つづきを進めます。

つづき・・・

従業員を解雇することになったので、
そのとき社会保険関係の業務を委託していた社会保険労務士
のYさんに連絡をしました。

ウチの会社はそのY労務士への報酬も払えなくて、
3ヶ月ぐらい滞納していましたが、
Y労務士は報酬のことには一切触れず、
私が「従業員を解雇することになり、手続きはどうしたらよいですか」
というと、

「従業員を解雇するってどういうことですか?」
っとすごく心配そうに言いました。

私が「お給料が払えなくなってしまったので、とりあえず、
解雇という形にするのです」というと、

「そうですか。書類をお持ちしながら明日にでも訪問させてください」
とY労務士が言うので、私はその訪問を承諾しました。

その労務士についてはまた後日ということで、
つづく・・・

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命日

え~っとですね。
北京オリンピックもはじまりまして、宴もたけなわなわけですが、
私の地域では、すでに暑い時期は峠を越えたという感じで、
トンボやバッタの姿もチラホラ見え、
秋の気配がして来ています。
いつもの年より季節が早く進んでいるようですね。

早いもので、本日はチビの一周忌の命日であります。
そして、
お盆のお迎えの日でもあります。

今日はチビもほかのご先祖様と一緒に
家に返ってくることでしょう。

今朝、すでに私には、庭にチビが伏せの姿勢でいるのが
見えましたが、幻覚だったようです。

大丈夫か?と思わす自分に問い掛けてしまいました。

チビとの楽しかった思い出も、苦しかった思い出も
彼女の毛並みの手ざわりと共に思い出されます。

満開なのは蓮華ショウマの花です。
DVC蓮華ショウマ 

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破産のタイムテーブル8-従業員の解雇

田舎は年寄りが多くて、
油断していると叔父さんや叔母さんが急に亡くなってしまいます。
そんなこんなで、1週間ぶりの更新です。

つづき・・・

Aレンタル会社に手形を振り出した翌日(2006年6月30日)、
N会長から召集がかかり、私とMKはBY社の事務所にいました。

日ごろの心労から私は不眠症になっていて、
常にボーってしていましたが、
東五郎山の権利の関係
の話しかと思い、『ついに山の権利がお金になったのか?』
と期待をしてBY社に行きましたが、その話しではありませんでした。

N会長は私に「来月の給料は払えそうか?」と聞きました。
私はMKの顔を見ながら
「来月も工事のお金が入る見込みはないです。
東五郎山の権利でも売れれば別ですけど」とヒニクたっぷりに
いいました。
N会長は「東五郎山の件はまだ先になりそうだし、
もし金が入ったとしても、会社に使うことは無い、
自分の物にすればいい」と言いました。
それは、裏を返せば、
東五郎山の権利を売ったお金をあてにするな』と言う意味
でした。

N会長は言いました。
「来月の給料が払えないなら、とりあえず従業員を
解雇しろ、解雇なら、ハローワークに行けば、すぐに、
失業保険がもらえるから、それで、しばらくしのいでもらって
また、仕事が再開できるようだったら始めればいいじゃないか」

私はハッとしました。
従業員を解雇しても、失業保険をかけているのはMKと私
だけなので、失業手当をもらえるのはMKと私だけなのです。
つまり、「従業員を解雇しろ」と言い出したのはMKなのだなと
私にはわかりました。

N会長は続けました。
「解雇になっても、MKは会社の専務なんだし、
親戚なのだから、何か困ったことがおきたら、
MKにも責任があるのだからすぐに連絡しろ、
それは当然のことだ」
そしてMKに対しても
「会社から連絡が来たらすぐに行けよ。
解雇になってもおまえの責任がなくなったわけじゃんだからな!」
っといいました。

MKは「ハイハイ」っとうなずいて聞いていました。

私には、そのとき、解雇するのを止めさせる妙案もなかった
ですし、何かあったら、MKに連絡すれば何とかなるかもと
浅はかに思い、そんな気持ちで、N会長に言われるまま、
従業員の解雇を承諾しました。
しかし、そのときはまだ、本当に会社をやめるつもりは無く、
仕事ができるようになったら、また従業員を雇い、
会社を再開したいと思っていました。

このときの選択は間違っていなかったと思っていますが、
今回もMKを信用したせいで、後々とんでもないことが
起こることになるのでした。

・・・つづく

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木の葉ね

Author:木の葉ね
独身、子供なし。東京での仕事を辞め、2002年より父親の会社を経理事務として手伝う。そこから転落が・・・

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